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Personalwesen
Personalwesen
Ziele der Stelle:
- Interne und externe Beschaffung leistungsfähiger und leistungswilliger Mitarbeiter
- strategische und operative Gestaltung der Personalpolitik (z. B. Entwicklung von Arbeitsverträgen und personalpolitischen Konzepten) im Rahmen unternehmenspolitischer Zielsetzungen
- Sicherstellen der Funktionsfähigkeit der Personalabteilung und eines kundenorientierten Personalservices
Die wichtigsten Aufgaben:
- Rechtliche und praktische Beratung und Unterstützung des Abteilungsleiter/innen des Hauses und der Geschäftsführung in allen Personal Fragen, z. B. bei Einstellungen, Versetzungen/Beförderungen, Entlassungen
- Entwicklung von personalpolitischen Konzepten, etwa zur Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, zu Vergütungs- und Arbeitszeitgestaltung in Abstimmung mit der Geschäftsleitung; Erläuterung und Vermittlung dieser Konzepte für die Führungskräfte des Hauses
- Entwicklung von Führungsgrundsätzen und -richtlinien sowie entsprechende Schulung der Führungskräfte
- Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften
- Leitung der Personalverwaltung und Personalbuchhaltung, Führung der Mitarbeiter entsprechend den Führungsgrundsätzen und -richtlinien
- Pflege von Kontakten zum Arbeitsamt, zur Lehrlingsprüfungskommission, zu Arbeitgeberverbänden usw.
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